Câncer de mama impacta carreira e saúde emocional: como empresas podem apoiar

Neste Janeiro Branco, psico-oncologista representante do Movimento Pelo Cuidado das Mamas oferece dicas para promoção de conscientização e inclusão por equipes de Recursos Humanos

O câncer de mama é o tipo de câncer que mais acomete e mata mulheres no Brasil e o país lida com um aumento de diagnósticos em mulheres com menos de 50 anos, conforme dados do Ministério da Saúde, o que tem impactado o mercado de trabalho. Segundo pesquisa realizada em 2024 pelo Datafolha, quatro em cada 10 brasileiras param de trabalhar após descobrirem a doença, o que representa em média 20 mil mulheres deixando seus empregos ou atividades profissionais todos os anos, conforme dados do Panorama do Câncer de Mama, estudo feito anualmente pelo Instituto Natura com base nos dados do Sistema Único de Saúde (SUS).

Para além do comprometimento físico e rotinas possivelmente intensas de tratamento, o impacto psicoemocional do diagnóstico e tratamento de câncer pode ser um desencadeador para que mulheres não consigam seguir com sua rotina de trabalho. Isso se intensifica quando não há apoio e retaguarda personalizada por parte das empresas, de acordo com Luciana Holtz, psico-oncologista e presidente do Oncoguia, parceiro do Instituto Natura, da Avon, da RD Saúde e da Rede Feminina de Combate ao Câncer no Movimento pelo Cuidado das Mamas, aliança de conscientização sobre o cuidado com a saúde das mamas.

Luciana afirma que, quando adaptado e alicerçado por uma política de recursos humanos inclusiva, o trabalho pode não só ser conciliado à rotina oncológica, como se tornar uma motivação para que a mulher passe pela jornada da doença com mais leveza. “A doença chega desmontando tudo. Ela impacta o corpo, o psicológico, a rotina, a vida familiar e também o trabalho e o financeiro. Mas se o trabalho é importante para aquela mulher, faz com que ela se sinta bem e ativa, manter esse trabalho vai ajudá-la a manter vivo o senso de utilidade e pertencimento e sem dúvida, ajudar a passar pelo tratamento de maneira mais leve”, diz.

Segundo a especialista, a depender da atividade exercida pela pessoa, adaptações simples como flexibilização de horários, permissão para trabalhar de casa e redução de atividades podem viabilizar a conciliação entre trabalho e tratamento. E efemérides como o Janeiro Branco, assim como o início de um novo ano, podem ajudar a abrir espaço para este tipo de discussão dentro das empresas.

“É preciso uma política interna e equipe treinada para entender o que essa colaboradora está passando e precisa naquele momento, com empatia e flexibilidade. Os bons exemplos a gente tem e passam por chefes que escutam, que entendem, que conversam e adaptam”, diz a psico-oncologista. Treinamentos de comunicação e acolhimento, regras claras e pré-estabelecidas para este tipo de situação e auxílios extras para colaboradores diagnosticados, como apoio psicológico e manutenção do salário mesmo em caso de afastamento, são boas práticas.

Conscientização também deve ser abraçada pelo corporativo

Para além de dar suporte para colaboradores diagnosticados com câncer, as empresas podem ajudar no fortalecimento do diagnóstico precoce do câncer de mama com campanhas internas de conscientização e estímulo à rotina de exames para rastreamento da doença, como é, inclusive, um direito garantido pela legislação brasileira, afirma Mariana Lorencinho, líder de Políticas Públicas Pelo Cuidado Com a Saúde das Mamas no Instituto Natura.

“Precisamos falar de rotina de exames, sinais da doença e detecção precoce para além do Outubro Rosa e na maior quantidade de espaços possível. Este é o objetivo do Movimento Pelo Cuidado das Mamas: unir forças para aumentar a conscientização, garantir acesso ao diagnóstico precoce e assim reduzir a mortalidade pela doença. Ao mesmo tempo, o Instituto Natura também atua em outra frente que apoia o desenvolvimento de Políticas Públicas qualificadas e eficientes para aumentar o acesso a exames de rastreamento em todo o país”, afirma Mariana.

“A Lei já determina que todo funcionário tem direito a três ausências no ano para fazer exames de rotina, mas criar políticas e campanhas corporativas que reconheçam esse direito e incentivem isso, como busca ativa das colaboradoras na faixa etária alvo de rastreamento, compartilhamento de fotos e depoimentos de pessoas fazendo os exames nas redes de comunicação interna, criação de espaços de diálogo sobre o assunto e incentivo às lideranças para reforçarem a importância da gestão da própria saúde podem aumentar a adesão e criar uma cultura de autocuidado”, complementa a psico-oncologista Luciana.

Sobre o Movimento Pelo Cuidado das Mamas

O Movimento pelo Cuidado das Mamas é uma iniciativa que tem como objetivo unir forças, vozes e informações em prol da saúde da mulher. Este movimento nacional leva informação de qualidade para todas as mulheres do Brasil com o foco no cuidado com a saúde das mamas, porque cuidar da saúde é um ato de coragem, amor e transformação. Os parceiros do Movimento são Instituto Natura, Avon, RD Saúde (grupo das farmácias Raia e Drogasil), Rede Feminina de Combate ao Câncer e Oncoguia.

Sobre o Instituto Natura

Criado em 2010, o Instituto Natura almeja transformar a educação pública, garantindo uma aprendizagem de qualidade para todas as crianças e jovens nos seis países da América Latina em que está presente (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru). Também como forma de atuação, se dedica ao desenvolvimento educacional das Consultoras de Beleza Natura e Avon e trabalha em conjunto com inúmeros parceiros no poder público, no terceiro setor e na sociedade civil. Desde 2024, o instituto ampliou sua atuação para a defesa dos direitos fundamentais das mulheres, desenvolvendo iniciativas voltadas à conscientização sobre o câncer de mama e ao combate à violência contra meninas e mulheres por meio do apoio da Avon, que historicamente tem sido uma parceira comprometida e continua apoiando as ações do Instituto Natura nessa causa.

Sobre a Avon

Avon é uma das maiores marcas de beleza do mundo e pertence à Natura Cosméticos. Há 138 anos, a Avon tem em sua essência um compromisso com as mulheres, promovendo não apenas experiências em beleza e autocuidado, mas também ações concretas em prol de sua independência e bem-estar. Presente no Brasil desde 1958, concentra no país sua maior operação. Seu portfólio diversificado inclui produtos inovadores e de alta tecnologia, com marcas mundialmente reconhecidas, como as linhas de maquiagem Power Stay, Tratamake e Color Trend, as linhas de cuidados Renew e Avon Care, além dos perfumes Far Away, Love|U, Attraction, Segno e 300km/H. Além disso, a marca oferece uma variedade de itens para Casa & Estilo. Para obter mais informações sobre a Avon, visite o site: www.avon.com.br.

Sobre o Oncoguia

O Oncoguia é uma organização sem fins lucrativos que há 15 anos apoia, informa e defende os direitos dos pacientes com câncer, com o propósito de fortalecer, encorajar e guiar todas as pessoas que convivem com a doença para que passem por esse desafio da melhor forma possível. A instituição atua por meio de projetos e ações de informação de qualidade, educação em saúde, apoio e orientação ao paciente, defesa de direitos e advocacy. Além disso, o Oncoguia dispõe de um canal de atendimento focado no acolhimento e no esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas relacionados a acesso, qualidade de vida e direitos dos pacientes. Basta ligar gratuitamente para 0800 773 1666.

Sobre a RD Saúde

A RD Saúde é resultado da fusão, em 2011, da Droga Raia e da Drogasil, que combinam trajetória de mais de um século no varejo farmacêutico. Atualmente, o grupo está presente em todos os estados do país, com mais de 3.400 farmácias e 70 mil funcionários. Em 2024, ao adotar uma nova marca corporativa, a companhia reforçou a sua atuação como ecossistema de saúde voltado para prestação de serviços e cuidados com o bem-estar da população. Desta forma, continua ampliando sua capilaridade física e digital, disseminando um novo conceito de farmácia em um modelo de negócio multicanal.

Sobre a Rede Feminina de Combate ao Câncer

A Rede Feminina Nacional de Combate ao Câncer é uma associação, também denominada pela sigla RFNCC, que abrange atualmente 18 estados e o Distrito Federal, com sedes instaladas em mais de 400 municípios que emprega esforços para concretizar sua missão e atuar na prevenção do câncer e na promoção da saúde. Coordenando as redes de combate ao câncer estaduais, a fim de impulsionar novas ações que resultem na otimização do tratamento, na sua eficácia e no bem-estar dos pacientes.

Fonte: Segs